Arbeitsmarktanpassungen für Volgograd: Was ab dem 1. September 2026 für Beschäftigte gilt
Ab dem 1. September 2026 treten in Russland arbeitsrechtliche Änderungen in Kraft, die besonders Mütter betreffen, da Frauen mit Kindern unter drei Jahren von der Probezeit befreit sind. Zudem wird die Überstundenvergütung differenziert geregelt und es gibt zusätzliche Schutzmaßnahmen für reduzierte Arbeitszeiten.
Die russischen Arbeitsgesetze sehen ab dem 1. September 2026 mehrere wesentliche Änderungen vor, die verschiedene Aspekte des Arbeitslebens betreffen. Diese Anpassungen wirken sich insbesondere auf Mütter, die Vergütung von Überstunden sowie Regelungen zu reduzierten Arbeitszeiten aus.
Für neue Mütter gibt es eine deutliche Verbesserung: Frauen mit Kindern unter drei Jahren sind von der Probezeit befreit, was die Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt erleichtern soll. Hinsichtlich der Überstundenvergütung wird eine differenzierte Struktur eingeführt: Die ersten zwei Überstunden werden mit einem Faktor von 1,5 vergütet, danach gilt ein Faktor von 2, und ab der 121. Stunde wird ein Faktor von mindestens 2 angewendet. Ein weiterer wichtiger Punkt betrifft die Gesundheitsvorsorge: Nach Überschreiten von 120 Arbeitsstunden wird ein bezahlter Tag für medizinische Untersuchungen gewährt.
Des Weiteren wird die Überprüfung von reduzierten Arbeitszeiten auf maximal fünf Tage begrenzt. Was die jährliche Belastung betrifft, könnte die jährliche Überstundengrenze auf 240 Stunden (auf Vertragsbasis) steigen, allerdings mit einer Obergrenze von vier Stunden pro Tag. Ein weiterer Schutzmechanismus betrifft den Wiedereinsatz von Mitarbeitern: Bei dringenden Anlässen ist die Zahlung von mindestens doppeltem Satz bei der Rückberufung von Mitarbeitern aus dem Urlaub verpflichtend.
Diese Gesetzesänderungen zielen darauf ab, die Rechte der Arbeitnehmer umfassend zu stärken und Anpassungen an die modernen Lebens- und Arbeitsbedingungen vorzunehmen.