Различия в заработной плате в совете директоров: Соответствует ли вознаграждение динамике котировок акций?
В немецкой экономике поднимается вопрос о корреляции растущих зарплат членов совета директоров с динамикой котировок акций, где наблюдаются расхождения. Критики указывают на высокий фиксированный базовый оклад и недостаточную прозрачность методов расчета. Приведенные примеры показывают как расхождения, так и случаи, когда вознаграждение соответствует росту котировок.
В немецкой экономике все чаще поднимается вопрос о том, коррелируют ли растущие зарплаты членов совета директоров всегда с положительной динамикой соответствующих котировок акций. Можно обнаружить явные расхождения между скачками в заработной плате членов совета директоров и фактической динамикой котировок акций. Особенно заметны случаи Deutsche Telekom и Scout 24: обе компании зафиксировали значительное повышение заработной платы, в то время как соответствующие приросты котировок оказались довольно небольшими или даже отрицательными. Эти соотношения вызывают критику у наблюдателей. Центральный пункт критики касается самой структуры вознаграждения, поскольку критики упрекают в высоком фиксированном базовом окладе по сравнению с переменными бонусами. Кроме того, существует недостаток прозрачности, поскольку методы расчета вознаграждения членов совета директоров могут существенно различаться. В отличие от этого, есть и примеры, когда структура стимулирования работает: например, председатель совета директоров Commerzbank извлек выгоду из резкого роста котировок акций, что рисует иную картину. Эти сравнения освещают сложность и общественную дискуссию о вознаграждении топ-менеджеров в котируемых компаниях.